Código 197
Modalidad Proyecto de Investigacion
Resumen

INTRODUCCION
En este trabajo de investigación se analizó el caso de Alejandra Gutiérrez; una empleada con diez (10) años de antigüedad quien después de solicitar una autorización para una cita médica; sin previo aviso decidió tomarse unos días de vacaciones que se le adeudaban. Generando así una inasistencia laboral afectando el ciclo de producción con incumplimientos de entregas y de contratos los que conllevan al pago de multas; por lo cual se dio una terminación unilateral del contrato laboral.
En este trabajo de investigación de determino como un organismo de la legislación laboral colombiana (código sustantivo de trabajo); busca proteger la estabilidad laboral de los trabajadores, de tal manera que específica que la terminación de un contrato de trabajo se debe dar por unas justas causas como son: La muerte del trabajador, por mutuo acuerdo, por expiración del plazo fijo pactado o terminación de la obra o labor contratada, por justa causa invocada una de las partes por la violación a las prohibiciones y deberes, clausura definitiva de la empresa, por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de 120 días o por orden de un Juez. Estas causales se encuentran descritas en el artículo 61 del Código sustantivo de trabajo, por la seriedad que se le da a la terminación del contrato laboral. El terminar un contrato sin justa causa, en el caso del empleador, da derecho al trabajador a reclamar una indemnización por terminación injusta de su contrato, valor que depende del tipo de contrato, el valor de salario y el tiempo laborado.
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Según el código laboral en el artículo 64; dependiendo el tipo de salario se establecen unas bases para el cálculo de dichas indemnizaciones.
No se pagaría indemnización si la causal de despido es por lo mencionado en el artículo64 de código de trabajo “mala conducta del empleado, causar daños a la empresa, abandonar injustificadamente sus tareas, etc…”