Código 209
Modalidad Proyecto de Investigacion
Resumen

INTRODUCCION

 

 

“La indemnización por despido injusto hace referencia al valor que el empleador debe pagar al trabajador cuando lo despide sin que exista una causa considerada como justa por la ley, por el reglamento interno del trabajo o por el contrato de trabajo.

Aunque las justas causas por despido puedan tener un origen distinto a la ley, como las contenidas en un reglamento interno o convención colectiva, la indemnización por el despido injusto es la que la ley sustancial contempla, en este caso el artículo 64 del código sustantivo del trabajo colombiano”.   (HERREROS, 2012).

El siguiente informe tiene como objetivo recibir el grado de Tecnólogas en Contabilidad de la Corporación de Estudios Tecnológicos del Norte del Valle. Es un estudio que da a conocer las causas por las cuales pasó  el señor Erwin Alberto Zapata al ser empleado de una importante empresa procesadora de arroz, donde sufrió un accidente dentro de las instalaciones de la misma y como quisieron manipular su situación al no ser informado anticipadamente del cambio que se venía  para la empresa al haberse realizado la venta de PROCEARROZ S.A. a  CAROLINA CORPORACION S.A.S. y como esta situación lo perjudicaría; para lo cual fue necesario realizar una investigación e indagar sobre lo que tuvo que pasar esta persona y como se vio afectado  tanto en lo económico, en lo físico y lo sicológico, con el fin de  tener las pruebas suficientes para ampliar la información.

Por tal motivo se buscó  evidencia  en el código sustantivo del trabajo, en la Constitución  Política  Colombiana, libros de materia laboral, diferentes páginas web y en las copias que conserva muy cuidadosamente el señor ERWIN ALBERTO ZAPATO R. para fundamentar la investigación  y tener las bases para el desarrollo del tema, donde se busca realizar acciones que permitan informarse de lo que sucede en  la actualidad, analizar qué es lo que cuenta la historia, fechas, hechos y procesos por los cuales tuvo que pasar el empleado, Y entregar algunos elementos que permitan avanzar en el tema de indemnización y despido sin justa causa.