INTRODUCCION

El principio de la primacía de la realidad es fundamental en el derecho del trabajo, y es un caso que genera discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de documentos o acuerdos y por obvias razones debe darse preferencia a lo primero, es decir a lo que sucede en el terreno de los hechos

El contrato laboral resulta muy costoso por las obligaciones legales que se adquieren, como son las prestaciones sociales, los aportes parafiscales, entre otros, razón por la cual muchas empresas optan vincular el personal mediante contrato de servicios, ya que este no implica nada más que el valor y las condiciones que se pacten.  En este tipo de contratación no deben existir tres elementos esenciales que según la legislación colombiana lo establece como es la remuneración, prestación personal del servicio y subordinación ya que si se incumple alguno de estos se considera contrato laboral.

El contrato de prestación de servicios en nuestra legislación, forma parte de una extensa variedad de contratos en el cual, a criterio de los interesados y con base en las disposiciones legales existentes, se acordarán aspectos como objeto, retribución por los servicios prestados, tiempo de realización de las actividades contratadas y las causas de terminación del contrato, sin que ellos exista una relación de carácter laboral

El contrato por prestación de servicios se rige como uno de esos temas que generan debate en todos los ámbitos institucionales de este país, por sus variadas implicaciones en el campo laboral.

La empresa Mundo Express de la ciudad de Cartago, se encuentra reconocida en el sector económico local por llevar tiempo en el mercado de los servicios postales distribuyendo correspondencia no solo en la ciudad, también tiene presencia activa con cobertura en todo el Norte del Valle.  Esta empresa cuenta con el personal requerido para su funcionamiento, los cuales se encuentran vinculados por la modalidad de contratación por servicios considerándose este tipo de contrato como perjudicial para los empleados por las pocas garantías que se les brindan y en el caso del empleador, por el riesgo que corre al existir la posibilidad de presentarse demandas laborales que implicaría un desgaste de recursos valiosos para la empresa.