INTRODUCCIÓN
Los descuentos de nómina es un tema a tratar con mucha responsabilidad por parte del empleador, ya que estos deben ir muy de la mano con la ley que prohíbe de forma contundente retener alguna mínima parte del salario de los trabajadores al menos que sea legalmente autorizado y por escrito y que no genere impedimento alguno para el cubrimiento de sus necesidades vitales y las de su familia. El siguiente proyecto de investigación a desarrollar nos dirige hacia una situación muy poco común en las entidades de salud donde la jornada laborales llamado turnos y basada en el Código Sustantivo del trabajo donde se hace alusión a la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana, pero por motivos de desorganización en la Clínica “TU SALUD” el personal médico no las estaba cumpliendo; lo que causó un sobre pago de recargos dominicales y festivos a los que no tenían derecho por el incumplimiento a laborar las 48 horas semanales, fue por ello que se vio la necesidad de ser descontado de la nomina de cada empleado lo correspondiente a los pagos que les realizó por dominicales y festivos durante el mes de enero del año 2012, por que la persona encargada de liquidar estos recargos no tuvo en cuenta que para poder cancelarlos es obligatorio cumplir con la jornada laboral estipulada en su contrato laboral de esta forma lograremos identificar que tan delicado es el tema de los descuentos por nómina, qué está permitido y cuál es la forma correcta de manejar este tema. También se quiere mostrar cómo la empresa logró llegar a un acuerdo con el personal médico sin que se vieran afectadas ninguna de las partes y el proceso adecuado para realizar causaciones de estos descuentos; por otro lado la forma de que empresa muestre el proceso la legal de dichos descuentos, ya que estos descuentos se realizaron de acuerdo a la legislación por medio de un documento y este fue aceptado por los médicos, sin generar un acto traumático ni para el empleado ni para la empresa.
