En la actualidad el capital humano ha tomado gran importancia en las compañías, siendo este el componente esencial para el desarrollo y progreso de las mismas. El presente informe pretende dar a conocer los aspectos más relevantes de la evaluación del desempeño, ya que esta es el medio idóneo para el manejo exitoso de los recursos humanos en toda organización, en este ejercicio se tomo como referencia la Corporación Diocesana Pro-Comunidad Cristiana. En la realización de este trabajo se documentaron varios tipos de evaluaciones de desempeño, donde su objetivos específico fue destacar las características de cada una, basando su justificación e importancia en que el factor humano es el activo más importante dentro de cualquier organización y que de él depende su existencia y con el tópico objeto de estudio se dan a conocer las limitaciones que se presentaron para su ejecución. Se tomaron en cuenta unos antecedentes de gran utilidad para el inicio de este estudio, tomando las bases teóricas fundadas en diversos criterios de varios autores relacionados con el tema, procesando y analizando cada uno de los distintos enfoques para dar respuesta a los interrogantes generados del planteamiento del problema. Asociado a lo antes expuesto se da una conclusión y una serie de recomendaciones que pudiesen ser las más provechosas para el manejo exitoso del  recurso humano en la Corporación Diocesana Pro-Comunidad Cristiana gracias a la implementación y aplicación de la evaluación del desempeño,  dejando bien definida esta herramienta como mecanismo de apoyo para el cumplimiento de su misión.

Palabras Clave:

Capital humano, evaluación de desempeño, organización, objetivos, activo, limitaciones, antecedentes, implementación, herramienta, apoyo,  cumplimiento.