Código 662
Modalidad Seminario de Grado
Resumen

RESUMEN
En este trabajo de grado realizado, aplicando la metodología Coaching Ontológico Organizacional, al Instituto de Terapia Integral INTEI, se pretendió por medio de entrevistas o conversaciones identificar los nudos o puntos de quiebre en los diferentes procesos de la institución liderados por diferentes personas. Se identificó falencias en el liderazgo y empoderamiento de algunos colaboradores de la institución lo cual se refleja en la falta de toma decisiones para la resolución de algunos problemas. Apoyados en teorías de empoderamiento como la de Ken Blanchard y liderazgo adaptativo de Ronald Heifetz se realizaron las sesiones de Coaching a diferentes colaboradores, en las cuales se establecieron estrategias para el mejoramiento de su desempeño como líderes, lo cual se verá reflejado en el mejoramiento de los procesos y procedimiento de la institución, haciéndola más competitiva desde el desarrollo de las habilidades y conocimientos de sus colaboradores.
Palabras claves: coaching, empoderamiento, liderazgo, liderazgo adaptativo.