Código 678
Modalidad Seminario de Grado
Resumen

RESUMEN
Con la realización de este informe se pone en evidencia la importancia que tiene el respeto por las diferentes formas de expresiones culturales de las personas y aún más en el sitio de trabajo, pues en un lugar donde se reúnen varias personas, con diferentes personalidades y formas de expresión se choca en los puntos de vista. La interculturalidad, es un punto que puede ser crítico para la comunicación en una organización, pues si no se maneja de la mejor manera puede llevar a que la empresa falle en sus procesos organizacionales por la desunión del equipo.
En el desarrollo de este trabajo y el proceso de coaching se demuestra como la interculturalidad juega un papel muy importante en la organización y en vez de mirarla como un obstáculo, con herramientas como el coaching y los elementos que hacen parte del proceso como es la motivación, la programación neurolingüística, el aprendizaje y el trabajo en equipo, se puede convertir en un aspecto positivo para la organización, pues con el compromiso de cada uno de los integrantes, se pueden hacer aportes valiosísimos para la organización por los diferentes formas y maneras de concebir las cosas, pero concertándolas y que beneficie a todos los miembros y a la empresa.
Se debe abordar la parte de dirección ya que este juega un papel muy importante en la integración del equipo, por eso los jefes deben ser formados como líderes hacer que los empleados lo sigan y lo acompañen en el cumplimiento de los objetivos.
Palabras claves: Coaching ontológico y organizacional, interculturalidad, comunicación